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Mellow Hong Kong

孩子做家務,應否用金錢做獎勵?

Should children be rewarded for doing chores

究竟家務同零用錢應唔應該掛勾呢?有啲家長認為,同金錢獎勵小朋友可以有正向強化嘅作用,鼓勵小朋友延續好習慣。有啲家長則覺得,金錢獎勵會令小朋友覺得「只係為咗獲得零用錢,所以我先需要做家務」。令佢咃唔識為家庭付出,覺得任何事情都同跟錢扯上關係。同零用錢獎勵小朋友做家務其實都有好有唔好,但係點樣先可以更加有效咁利用金錢獎勵呢?

「港孩」缺乏自立能力,衣來伸手、飯來張口的問題自十多年前便已是家長們為之「頭痕」的困境,那用金錢獎勵孩子做家務有是否良策呢?

在美國,身為媽媽的Shaketha Marion McGregor為此自創妙法:為家庭不同崗位設置職位,在孩子們完成工作後更有酬金和信用評級增進。讓小朋友訓練自理能力之外, 更讓他們學到世界上沒有不勞而獲的道理。

在Shaketha的家中一般開放3種「工種」供家裡三小選擇:負責廚房清潔的廚房經理(Kitchen Manager),負責洗衣的「主管」(laundry supervisor)和總管家中整體清潔度的「組長」(lead housekeeper)。除了在職稱上刻意模仿之外,獲取工作的流程更是「似模似樣」,不但在應徵時需要填寫相關表格,「上班」做家務時更要穿上反光衣和「工牌」,方便身為「老闆」的家長做識別。
Shaketha Marion McGregor
Source: Shaketha Marion McGregor Facebook
Chores hiring
Source: Shaketha Marion McGregor Facebook
這樣的工作模式,在讓小朋友從小開始學習做家務之外,還因為媽媽為「工作」額外賦予的儀式感而對小朋友們而言變得吸引和有趣,實在是一舉兩得。在香港的家長們即便工作繁忙,花一點時間「創造」這樣的「工作崗位」並在小孩努力工作後給予他們一點物質獎勵做激勵作用,確實是讓孩子們開始培養自理能力的好開始。
Chores
Source: IFEC

然而,雖說金錢或物質鼓勵是不錯的第一步,家長依然需要注意以下幾點:

  • 家長要讓孩子明白,從事家務本身應當是每個家庭成員應有的責任,就如爸媽自己作為一家之主,不但要在外工作,在家中也要無償地從事家務。作為年紀較小的孩子雖然能力可能稍遜,但本身也天然地要肩負部分家務的責任。物質上的獎勵主要是家長們對孩子主動性的額外獎勵,不能視為理所當然。

 

  • 在心理學上,激勵機制分為內在(intrinsic)和外在(extrinsic)。外在激勵指的是金錢、禮物等物質獎勵,如果純粹以零用錢或新球鞋做激勵,孩子們很快就對此習以為常,長此下去激勵機制本身也會遭到弱化。因此,家長應該強調更是非物質性的部分,比如說想Shaketha這樣營造額外的儀式感,又或多使用獎章、假日的戶外活動、睡前故事時間等非金錢且較難量化的獎勵,讓孩子們不會純粹為了賺錢錙銖必較,無休止地和家長討價還價,讓計畫脫離本身良好初衷。

 

  • 家務「工作」的安排本身要適量,需要考慮到孩子本身的體力和能力,重點是讓他們明白家務本身的辛勞,而不是把他們置於危險之中。比如說,考慮到明後的危險性,年紀較小的小孩就儘量不要安排類似「廚房經理」或「廚師」等相關「工種」,以免受傷。

 

  • 如果在過程中有牽涉給予金錢的「交易」,家長們也不妨因此作引子,教育孩子思考如何處理「打工」得來的額外收入:是放在銀行裡做存款,還是考慮做其他投資?

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